Menselijk kapitaal is de concurrentiefactor van de 21^e eeuw. Tot op heden laat deze zich echter nog niet zo goed meten. Daardoor blijft het effect van investeringen in dit menselijk kapitaal vaak onzichtbaar. Knowvium, de applied science company, combineert daarom op basis van praktijkervaring, wetenschappelijke inzichten, onderzoek en gevalideerde meetinstrumenten ‘harde’ meetwaarden met ‘zachte’ persoonskenmerken om inzicht te creëren in het menselijk kapitaal , dit o.a. m.b.v. de Knowvium Science Bases Questionnaire Toolbox.

Deze meetwaarden van het menselijk kapitaal worden ook wel HR metrics genoemd. ‘Harde’ HR metrics zijn meetwaarden die in meeste gevallen vertaald kunnen worden naar een direct financieel gevolg voor de organisatie (zowel positief als negatief, b.v. reductie van ziekteverzuim). ‘Zachte’ HR metrics zijn meetwaarden betreffende het menselijk kapitaal van de organisatie die zich minder direct laten vertalen naar financiële waarden voor de onderneming. Wel is op basis van wetenschappelijk onderzoek aangetoond dat indien er niet geïnvesteerd wordt in de ‘zachte’ eigenschappen van het menselijk kapitaal. Wij noemen dat het meten van het Duurzaam Inzetbaar Potentieel (DIP) van een mens in zijn persoonlijke context op basis van de alle mogelijk DIP indicatoren.

De door Knowvium ontwikkelde denkwijze methode Human Capital Metrics heeft de volgende mogelijkheden:

• Objectief inzicht in het menselijk kapitaal en de potentiële toegevoegde waarde ervan;
• Concrete business cases voor investeringen in het menselijk kapitaal, het bepalen van strategie en het nemen van beleidsbesluiten.
• Betere beheersing van HR processen en instrumenten;

 De www.smartvaluegroup.eu  past o.a.  de door knowvium ontwikkelde methode in de praktijk toe bij  bedrijven en samen met professionals

Neem contact met ons op wanneer u meer wilt weten.